Augmentation retraite 2026 : date, montant et impact sur votre pension

Les pensions de retraite de base ont augmenté de 0,9 % le 1er janvier 2026. Cette revalorisation, confirmée par une instruction interministérielle du 15 décembre 2025, s'applique aux pensions versées par la Sécurité sociale via la Cnav, la MSA et les régimes alignés. La valeur d'achat du point Agirc-Arrco, elle, est restée inchangée. Résultat : pour un retraité percevant une pension mixte, le gain net réel est nettement inférieur au taux annoncé.

Le 1er janvier 2026 : date officielle de la revalorisation des pensions

La revalorisation des pensions de retraite de base est intervenue le 1er janvier 2026, au taux de 0,9 %. Cette hausse a été formalisée par une instruction interministérielle publiée le 15 décembre 2025 (service-public.gouv.fr, 2025).

Concrètement, cela signifie que la pension versée début février 2026 au titre du mois de janvier intègre déjà ce nouveau montant. Le décalage d'un mois entre le mois de droit et le versement est habituel : la pension de janvier est payée en février, et c'est bien sur ce versement que la revalorisation devient visible.

Le taux de 0,9 % correspond à l'indexation automatique des pensions sur l'inflation, un mécanisme prévu par le code de la sécurité sociale. Cette revalorisation s'applique sans démarche à accomplir : elle est automatique pour l'ensemble des assurés concernés. L'augmentation de retraite confirmée pour janvier 2026 détaille le cadre budgétaire ayant conduit à ce taux.

Quelle base légale pour cette revalorisation ?

Le code de la sécurité sociale prévoit une revalorisation annuelle des pensions de retraite de base au 1er janvier, indexée sur l'évolution des prix à la consommation hors tabac. Pour 2026, l'inflation constatée sur la période de référence a conduit à un taux de 0,9 %.

L'instruction interministérielle du 15 décembre 2025 (service-public.gouv.fr) a officialisé ce taux. Le budget de la Sécurité sociale pour 2026, définitivement adopté le 16 décembre 2025, n'a pas introduit de mesure de gel ou de sous-indexation des pensions, contrairement à certaines hypothèses évoquées durant les débats parlementaires.

Les régimes concernés : Cnav, MSA, régimes alignés

La revalorisation de 0,9 % s'applique aux pensions servies par le régime général (Cnav), par la Mutualité sociale agricole (MSA) pour les salariés et non-salariés agricoles, ainsi qu'aux régimes dits alignés : celui des artisans et commerçants (ex-RSI), des professions libérales pour leur retraite de base (CnavPL) et du régime des cultes (Cavimac).

Les pensions d'invalidité et l'Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) suivent des règles de revalorisation distinctes et ne sont pas concernées par ce taux de 0,9 %.

Revalorisation retraite 2026 : régimes de base vs Agirc-Arrco

L'erreur la plus fréquente consiste à croire que l'ensemble de sa pension augmente de 0,9 %. Dans les faits, seules les retraites de base sont revalorisées. La retraite complémentaire Agirc-Arrco obéit à une logique distincte, pilotée par les partenaires sociaux.

Prenons un retraité du secteur privé percevant 1 500 € brut par mois : 800 € proviennent de la retraite de base et 700 € de l'Agirc-Arrco. La revalorisation de 0,9 % ne porte que sur les 800 €, soit un gain de 7,20 € par mois. Rapporté à la pension totale, cela représente une hausse réelle de seulement 0,48 %. L'écart avec le taux annoncé est significatif.

Ce décalage passe souvent inaperçu dans les communications grand public. La revalorisation retraite 2026 analyse plus en détail les mécanismes distincts de chaque régime.

Retraite de base : +0,9 % confirmé

Le taux de 0,9 % s'applique uniformément à toutes les pensions de retraite de base versées par la Sécurité sociale. Aucune modulation selon le niveau de pension n'a été retenue dans le budget 2026 de la Sécurité sociale, définitivement adopté le 16 décembre 2025.

Ce taux est identique quelle que soit la caisse : Cnav, MSA salariés, MSA non-salariés, CnavPL (retraite de base des professions libérales). Il s'applique également aux pensions de réversion du régime de base.

Augmentation retraite 2026 Agirc-Arrco : valeur du point stable

La valeur d'achat du point Agirc-Arrco est restée inchangée au 1er janvier 2026 (service-public.gouv.fr). Cette valeur, fixée annuellement par les partenaires sociaux gestionnaires du régime, détermine le coût d'acquisition des points durant la carrière.

La valeur de service du point (celle qui détermine le montant de la pension) fait l'objet d'une décision distincte. En pratique, le conseil d'administration de l'Agirc-Arrco peut décider d'une revalorisation en cours d'année, mais aucune annonce n'a été faite au 1er janvier 2026. Les retraités dont la pension est majoritairement composée de droits Agirc-Arrco sont les plus exposés à ce statu quo.

Retraite fonctionnaire 2026 : quel alignement ?

Les fonctionnaires d'État, territoriaux et hospitaliers relèvent de régimes de retraite spécifiques : le Service des retraites de l'État (SRE) et la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL).

Pour leur retraite de base, la revalorisation de 0,9 % s'applique dans les mêmes conditions que pour le régime général. Le traitement indiciaire servant au calcul de la pension des fonctionnaires est, lui, déterminé par la valeur du point d'indice de la fonction publique, dont la révision obéit à un calendrier distinct. En 2026, aucune revalorisation du point d'indice n'est intervenue au 1er janvier.

Plafonds et minimum contributif : les nouveaux montants 2026

Au-delà du taux de revalorisation, plusieurs plafonds et seuils qui encadrent le calcul des pensions ont été révisés au 1er janvier 2026. Ces paramètres influencent autant le montant servi que les conditions d'attribution de certains minima.

Le PASS (Plafond annuel de la Sécurité sociale) est passé de 47 100 € en 2025 à 48 060 € en 2026, soit une hausse de 2 % (economie.gouv.fr, 2026). Le plafond mensuel s'établit désormais à 4 005 €, contre 3 925 € l'année précédente. Ce plafond sert de référence au calcul des cotisations vieillesse et du salaire porté au compte pour la validation des trimestres.

Le minimum contributif a été relevé de 1 394,86 € à 1 410,89 € brut par mois (service-public.gouv.fr, février 2026). Cette garantie de pension minimale bénéficie aux assurés ayant cotisé sur de faibles revenus tout au long de leur carrière. La condition d'obtention reste inchangée : justifier du taux plein.

Minimum contributif : 1 410,89 € brut en 2026

La hausse du Smic au 1er janvier 2026 a mécaniquement entraîné le relèvement du plafond des retraites personnelles à 1 410,89 € brut par mois, contre 1 394,86 € auparavant (service-public.gouv.fr, février 2026).

Ce plafond concerne le minimum contributif majoré, accessible aux assurés ayant au moins 120 trimestres cotisés. Le minimum contributif simple (moins de 120 trimestres cotisés) reste fixé à un niveau inférieur. Attention : le minimum contributif n'est pas automatique ; il est servi sous condition de ressources et plafonné, tous régimes confondus, à un montant qui ne peut excéder un certain seuil.

Plafond de la retraite personnelle et PASS 2026

Pour un départ en retraite en 2026, le montant de la pension de retraite personnelle ne peut pas dépasser 2 002,50 € brut par mois (service-public.gouv.fr). Ce plafond s'applique à la retraite de base uniquement, hors retraite complémentaire et hors majorations familiales.

Le PASS à 48 060 € par an (4 005 € par mois) impacte aussi le calcul du salaire annuel moyen (SAM) retenu pour la pension : seuls les revenus dans la limite du PASS sont pris en compte. Un salarié dont la rémunération dépasse ce plafond ne cotise pas pour la retraite de base sur la fraction excédentaire.

Cas pratique chiffré : combien gagnez-vous réellement en 2026 ?

Les calculs qui suivent sont fournis à titre indicatif pour illustrer le mécanisme de revalorisation. Le gain net dépend de votre taux personnel de CSG, de votre situation fiscale et de la composition exacte de votre pension.

Deux scénarios permettent de mesurer l'impact réel. Dans les deux cas, on raisonne en brut, avant prélèvements sociaux et impôt sur le revenu. L'abattement fiscal de 10 % sur les pensions, dont la suppression était envisagée à l'article 6 du projet de loi de finances 2026, a finalement été maintenu (economie.gouv.fr, 2026). Le budget 2026 pour les retraités détaille l'ensemble des mesures fiscales applicables aux pensions cette année.

Scénario A : pension de base seule

Un retraité percevant 1 200 € brut par mois exclusivement au titre de la retraite de base voit sa pension portée à 1 210,80 € après revalorisation. Gain mensuel : +10,80 €. Sur l'année, cela représente +129,60 €.

Ce cas concerne typiquement les anciens salariés agricoles, certains polypensionnés dont la carrière n'a pas généré de droits Agirc-Arrco significatifs, ou les assurés dont la retraite complémentaire est servie par un autre régime (Ircantec pour les contractuels de la fonction publique, par exemple). C'est le seul profil pour lequel le taux de 0,9 % se traduit intégralement dans le gain net.

Scénario B : pension mixte base + Agirc-Arrco

Un retraité percevant 800 € de retraite de base et 700 € d'Agirc-Arrco, soit 1 500 € brut au total, ne voit revalorisée que sa part de base. Gain : 800 € × 0,9 % = +7,20 € par mois, soit +86,40 € par an.

Rapporté à la pension totale de 1 500 €, le gain réel n'est que de 0,48 %. Plus la part Agirc-Arrco est importante dans la pension, plus l'écart se creuse. Un cadre dont la retraite de base représente 40 % de sa pension globale ne captera que 40 % de la hausse annoncée. Ce mécanisme, rarement explicité, explique une partie du décalage entre les attentes et le constat sur les relevés bancaires.

CSG 2026 : quel taux s'applique à votre pension ?

Le gain brut calculé ci-dessus est amputé des prélèvements sociaux. En 2026, quatre taux de CSG restent applicables aux pensions de retraite : 0 %, 3,8 %, 6,6 % et 8,3 % (boursorama.com, avril 2026).

Le taux applicable dépend du revenu fiscal de référence du foyer. Les pensions les plus modestes sont exonérées (0 %) ou soumises au taux réduit (3,8 %). La majorité des retraités sont au taux de 6,6 %. Le taux plein de 8,3 % concerne les foyers aux revenus les plus élevés. Pour un retraité au taux de 6,6 %, le gain net après CSG du scénario A passe de 10,80 € à environ 10,09 € par mois. Au taux de 8,3 %, il tombe à 9,90 €.

Calendrier des paiements retraite 2026 : à quelle date la hausse apparaît-elle sur votre compte ?

La revalorisation s'applique à la pension due au titre de janvier 2026. Le versement correspondant intervient en février, selon le calendrier publié par chaque caisse.

Pour le régime général, la Carsat verse les pensions le 9 du mois suivant (ou le jour ouvré précédent si le 9 tombe un week-end ou un jour férié). La pension de janvier 2026 a donc été versée le 9 février 2026. C'est sur ce virement que la hausse de 0,9 % est devenue visible pour la première fois.

Les caisses publient chaque année leur calendrier de paiement. Le calendrier des paiements retraite 2026 de la Carsat récapitule l'ensemble des dates, mois par mois. Pour les fonctionnaires, les dates de versement diffèrent selon le régime (SRE, CNRACL) et sont consultables sur les sites respectifs.

Un détail pratique : le décalage d'un mois entre le mois de droit et le paiement peut surprendre. La pension de décembre 2025, versée début janvier 2026, n'intégrait pas encore la revalorisation. Seule la pension de janvier, payée en février, la reflète. Cette temporalité est la même chaque année.

Retraite 2026 : ce que la suspension de la réforme change pour votre pension

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a introduit une suspension partielle de la réforme des retraites (service-public.gouv.fr, février 2026). Cette décision politique majeure gèle temporairement certaines dispositions, sans pour autant revenir sur les droits déjà acquis.

Le Premier ministre avait annoncé dès octobre 2025 une enveloppe de 6 milliards d'euros de moyens supplémentaires dédiés aux retraites pour 2026 (boursorama.com, octobre 2025). Ce montant, intégré au budget de la Sécurité sociale, vise à financer les ajustements liés à cette suspension.

Concrètement, la suspension concerne principalement le calendrier de relèvement de l'âge légal et l'accélération de l'allongement de la durée de cotisation. Les assurés proches de l'âge de départ doivent vérifier leur situation individuelle auprès de leur caisse. L'âge de départ et les trimestres requis en 2026 détaille les paramètres actualisés après cette suspension.

Aucune modification rétroactive des pensions déjà liquidées n'est prévue. Les pensions en cours de versement ne sont pas affectées par la suspension de la réforme, hormis la revalorisation annuelle. Pour les futurs retraités, l'incertitude porte sur le calendrier de mise en œuvre des mesures suspendues : seront-elles réactivées en 2027, modifiées, ou abandonnées ? Les textes d'application préciseront ces points dans les mois à venir.

Points clés

• Les pensions de retraite de base augmentent de 0,9 % au 1er janvier 2026, soit environ +10,80 € par mois pour une pension de 1 200 € brut.
• La valeur d'achat du point Agirc-Arrco reste inchangée au 1er janvier 2026 : seuls les droits de base sont revalorisés, réduisant le gain net des pensions mixtes.
• Le minimum contributif passe à 1 410,89 € brut par mois et le PASS annuel à 48 060 €, soit +2 % par rapport à 2025.
• L'abattement fiscal de 10 % sur les pensions est maintenu en 2026, sa suppression prévue au PLF 2026 ayant été abandonnée.
• La CSG s'applique à quatre taux distincts (0 %, 3,8 %, 6,6 %, 8,3 %) selon le revenu fiscal de référence, amputant d'autant le gain nominal de la revalorisation.

Sources

• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• economie.gouv.fr
• boursorama.com
• boursorama.com