Augmentation retraite Agirc-Arrco 2026 : ce que vous allez réellement toucher

L'augmentation retraite 2026 Agirc-Arrco n'est pas encore connue au 30 août 2026 : le taux de revalorisation sera décidé à l'automne par les partenaires sociaux, pour application au 1er novembre. La valeur du point reste fixée à 1,4386 € (service-public.fr, F15396). Les précédentes revalorisations étaient de 4,9 % en novembre 2023 et 1,6 % en novembre 2024 (service-public.fr, A17790). Le gain net dépend du taux de CSG applicable (0 % à 8,3 % selon le revenu fiscal de référence).

L'augmentation retraite 2026 Agirc-Arrco ne se résume pas à un taux unique. Elle dépend de la valeur du point (1,4386 €), du nombre de points accumulés pendant votre carrière, et du prélèvement CSG appliqué à votre situation fiscale. Contrairement à la retraite de base, déjà revalorisée de 0,9 % au 1er janvier 2026, la pension complémentaire des salariés du privé suit un calendrier distinct : sa revalorisation annuelle est décidée à l'automne par les partenaires sociaux, pour une application au 1er novembre. Voici les mécanismes qui déterminent le montant réellement versé sur votre compte en banque.

Pour comprendre les implications de cette réforme, il est utile de consulter le détail sur la retraite 2026 : âge, trimestres et montants après suspension.

Ce qu'il faut retenir

• Le taux de revalorisation Agirc-Arrco 2026 n'est pas encore arrêté au 30 août 2026 : il sera décidé à l'automne par les partenaires sociaux et s'appliquera au 1er novembre.
• La valeur du point Agirc-Arrco est de 1,4386 € en 2026. Multipliez votre nombre de points par cette valeur pour obtenir votre pension annuelle brute.
• Un salarié cotisant sur les deux tranches (salaire de 75 500 €) accumule 378,67 points en 2026, selon la formule officielle service-public.fr.
• La CSG (0 % à 8,3 %) s'applique après revalorisation : une hausse brute ne se traduit pas mécaniquement par la même hausse nette.
• Vérifiez votre relevé de points sur agirc-arrco.fr avant d'ajuster votre budget : des erreurs de dossier ont donné lieu à des rappels de pension en mai 2026.

Ce que l'Agirc-Arrco verse en 2026 : la revalorisation en chiffres

La revalorisation des pensions complémentaires Agirc-Arrco pour 2026 n'est pas encore connue à la date du 30 août 2026. Le conseil d'administration du régime se réunit chaque année à l'automne : généralement en octobre : pour fixer le taux applicable au 1er novembre. Ce calendrier, distinct de celui de la retraite de base, répond à une logique paritaire : syndicats et patronat négocient la hausse en fonction de l'inflation constatée et de la soutenabilité financière du régime.

Pour rappel, les deux dernières revalorisations ont été de 4,9 % au 1er novembre 2023 et de 1,6 % au 1er novembre 2024 (service-public.fr, 2024). La forte hausse de 2023 visait à compenser une inflation alors supérieure à 5 % sur un an. Le net ralentissement en 2024 reflète le reflux de l'inflation et la prudence des partenaires sociaux face aux projections démographiques du régime.

Les discussions pour novembre 2026 s'inscrivent dans un contexte particulier. En juillet 2026, la CGT et la CFE-CGC ont annoncé contester en justice l'absence de revalorisation intervenue durant l'exercice précédent (Boursorama, juillet 2026). Cette action ne bloque pas le processus de fixation du taux 2026, mais elle illustre la tension qui entoure chaque négociation.

Rappel des revalorisations 2023 et 2024

La séquence récente donne une idée de l'amplitude possible. En 2023, les partenaires sociaux ont accordé 4,9 % : une hausse historique, proche de l'inflation qui atteignait 5,2 % en glissement annuel (INSEE). En 2024, le taux est retombé à 1,6 %, en décalage marqué avec une inflation encore autour de 2 %. Ce choix illustre la priorité donnée à l'équilibre financier du régime.

Le mécanisme diffère fondamentalement de celui de la retraite de base, indexée sur l'inflation via la loi de financement de la Sécurité sociale. L'Agirc-Arrco dispose d'une autonomie de gestion : son conseil d'administration, composé à parité de représentants syndicaux et patronaux, arrête souverainement le taux. Cette liberté explique l'écart parfois observé entre la hausse des prix et celle des pensions complémentaires.

Taux 2026 : ce qu'il faut retenir

À ce jour, le taux de revalorisation Agirc-Arrco pour le 1er novembre 2026 reste inconnu. Deux repères permettent néanmoins d'encadrer les anticipations. D'une part, le PASS a progressé de 2 % au 1er janvier 2026, passant de 47 100 € à 48 060 € (economie.gouv.fr, 2026), ce qui augmente mécaniquement l'assiette de cotisation des salariés encore en activité. D'autre part, la retraite de base a été revalorisée de 0,9 % au 1er janvier 2026 (service-public.fr, A17919), un taux très inférieur à l'inflation anticipée, qui donne une indication : sans la lier juridiquement : du contexte général.

Les partenaires sociaux pourraient opter pour un taux prudent, cohérent avec les précédents exercices. Mais ils pourraient aussi être sensibles à la pression syndicale, renforcée par le recours contentieux de juillet 2026. Aucun chiffre définitif ne circulera avant la décision officielle du conseil d'administration de l'automne.

Le contexte de cette évolution sera détaillé dans notre analyse de la revalorisation des retraites en 2026.

Comment votre pension complémentaire est calculée : la valeur du point Agirc-Arrco

La pension Agirc-Arrco fonctionne selon un mécanisme simple : vous accumulez des points tout au long de votre carrière, et ces points sont convertis en euros au moment de la liquidation. La valeur du point est fixée à 1,4386 € en 2026 (service-public.fr, F15396). Multipliez votre nombre total de points par cette valeur : vous obtenez le montant annuel brut de votre pension complémentaire.

Exemple : un retraité totalisant 4 400 points perçoit 4 400 × 1,4386 = 6 329,84 € brut par an, soit 527,49 € brut par mois. Ce montant s'ajoute à la pension de base versée par la Cnav.

L'accumulation des points dépend directement des cotisations prélevées sur votre salaire brut. Chaque année, le montant cotisé est divisé par le prix d'achat du point : 20,1877 € en 2026 : pour déterminer le nombre de points inscrits à votre compte. Plus votre salaire est élevé, plus vous cotisez, plus vous engrangez de points.

Les deux tranches de cotisation et leurs taux

Les cotisations Agirc-Arrco sont prélevées selon deux tranches de salaire, avec des taux distincts :

• Tranche 1 : 6,20 % sur la part du salaire jusqu'au PASS, soit 48 060 € en 2026 (contre 47 100 € en 2025).
• Tranche 2 : 17 % sur la part comprise entre le PASS et 75 500 € (soit environ 3,9 fois le PASS).

Le taux de la tranche 2 est près de trois fois supérieur à celui de la tranche 1. Chaque euro gagné au-delà du PASS génère donc nettement plus de points. En contrepartie, ces cotisations tranche 2 ne créent pas de droits supplémentaires pour la retraite de base. Le salarié dont la rémunération dépasse 75 500 € ne cotise pas à l'Agirc-Arrco au-delà de ce plafond. Ces taux sont fixés par accord paritaire et peuvent évoluer : ce ne sont pas des constantes légales figées par la loi.

La formule de calcul des points en 2026

La formule officielle pour déterminer le nombre de points acquis en 2026 est la suivante (service-public.fr, F15396) :

(Salaire tranche 1 × 6,20 %) + (Salaire tranche 2 × 17 %) = cotisation totale, divisée par 20,1877 € (prix d'achat du point).

Appliquée au salaire de référence de 75 500 € :

• Tranche 1 : 48 060 € × 6,20 % = 2 979,72 €
• Tranche 2 : (75 500 − 48 060) × 17 % = 4 664,80 €
• Cotisation totale : 7 644,52 €
• Points acquis : 7 644,52 / 20,1877 = 378,67 points

Ce chiffre de 378,67 points pour un salaire annuel de 75 500 € constitue le maximum annuel atteignable en 2026 pour un salarié cotisant sur les deux tranches. Le nombre de points est arrondi, et le relevé individuel consultable sur votre espace personnel agirc-arrco.fr détaille l'acquisition année par année.

Cas pratique chiffré : quel montant mensuel pour un salarié type en 2026 ?

Prenons un cas concret pour visualiser l'impact de ces mécanismes. Sophie est cadre dans une PME, elle perçoit un salaire annuel brut de 60 000 € en 2026, soit 5 000 € brut par mois. Son salaire dépasse le PASS mensuel (4 005 €) : elle cotise donc sur les deux tranches.

Détail de ses cotisations annuelles :

• Tranche 1 : 48 060 € × 6,20 % = 2 979,72 €
• Tranche 2 : (60 000 − 48 060) × 17 % = 2 029,80 €
• Total cotisé : 5 009,52 €

Points acquis en 2026 : 5 009,52 / 20,1877 = 248,15 points arrondis à 248.

Admettons que Sophie liquide sa retraite avec un total de carrière de 5 200 points. Sa pension complémentaire annuelle brute s'élève à 5 200 × 1,4386 = 7 480,72 €, soit 623,39 € brut par mois. Ce montant s'ajoute à sa pension de base Cnav, calculée selon la moyenne des 25 meilleures années et le taux de liquidation (50 % à taux plein).

Scénario : salarié cadre avec salaire mixte

Le cas de Sophie montre qu'un salaire de 60 000 € génère environ 248 points en 2026. Rapporté à une carrière complète de 43 annuités, à salaire constant, elle accumulerait environ 10 664 points, soit une pension complémentaire de l'ordre de 15 340 € brut par an (1 278 € brut par mois).

Ce scénario reste théorique. En pratique, les salaires évoluent, le prix d'achat du point est régulièrement révisé, et les périodes non travaillées (congé parental, chômage) modifient le rythme d'acquisition. L'outil officiel info-retraite.fr permet de simuler votre pension à partir de votre relevé de carrière réel.

Minimum contributif 2026 : un filet de sécurité à connaître

Le minimum contributif garantit un plancher de pension aux assurés du régime général ayant cotisé sur de faibles revenus. En 2026, le plafond des retraites personnelles a été porté à 1 410,89 € brut par mois, contre 1 394,86 € précédemment (service-public.fr, A15703).

Ce mécanisme ne relève pas de l'Agirc-Arrco mais de la retraite de base Cnav. Il s'applique aux assurés qui réunissent les conditions du taux plein (âge ou durée d'assurance) et dont la pension de base, majorée de la pension complémentaire, reste inférieure au plafond. Le montant précisément servi dépend de la durée de cotisation effective : il est calculé au prorata des trimestres validés par rapport à la durée requise pour le taux plein. La revalorisation du Smic au 1er janvier 2026 a mécaniquement entraîné celle du minimum contributif : les deux indices étant liés juridiquement.

Retraite de base vs retraite complémentaire : deux revalorisations différentes à ne pas confondre

Cette approche est en contraste avec l'attente d'une augmentation retraite 2026 au 1er janvier pour d'autres régimes.

Beaucoup de retraités découvrent sur leur relevé que leurs deux pensions n'évoluent ni au même rythme ni à la même date. La retraite de base Cnav a été revalorisée de 0,9 % au 1er janvier 2026 (service-public.fr, A17919). L'Agirc-Arrco, lui, attend le 1er novembre. Cette distinction n'est pas un détail technique : elle a un impact direct sur le budget des ménages retraités.

Le régime général applique une revalorisation calée sur l'inflation, conformément au code de la Sécurité sociale. Le taux de 0,9 % pour janvier 2026, confirmé par une instruction interministérielle du 15 décembre 2025, résulte de la formule d'indexation prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Aucune mesure de sous-indexation ou de gel n'a été retenue dans ce texte, contrairement à ce que certaines inquiétudes avaient pu laisser craindre à l'automne 2025 (Boursorama, décembre 2025).

Pour approfondir le détail de cette revalorisation de la retraite de base, consultez notre article sur l'augmentation de la retraite de base au 1er janvier 2026.

Retraite de base : +0,9 % au 1er janvier 2026

Le taux de 0,9 % appliqué aux pensions de base depuis janvier 2026 reste modeste. Il reflète une inflation moyenne hors tabac en décélération sur l'année 2025. Pour un retraité percevant 1 200 € brut de pension de base, la hausse mensuelle représente 10,80 € brut. Pour 1 500 €, elle atteint 13,50 € brut.

Ces montants sont à mettre en perspective avec la revalorisation Agirc-Arrco à venir en novembre. Selon le taux finalement retenu, l'augmentation de la pension complémentaire pourrait être plus ou moins significative que celle de la retraite de base. Les deux hausses cumulées forment l'évolution annuelle réelle du revenu de remplacement. Pour une vision complète du calendrier, notre article sur le versement retraite Agirc-Arrco 2026 détaille le point à 1,4386 € et les échéances de paiement.

Pourquoi l'Agirc-Arrco fonctionne sur un calendrier distinct

Le décalage entre le 1er janvier (base) et le 1er novembre (complémentaire) tient à la gouvernance. La Cnav applique la loi : le Parlement vote l'indexation dans la loi de financement. L'Agirc-Arrco est un régime paritaire géré par les partenaires sociaux. Son conseil d'administration se réunit à l'automne pour examiner les comptes de l'exercice écoulé, les projections financières, et fixer le taux applicable.

Cette autonomie a une contrepartie : les syndicats et le patronat doivent concilier la défense du pouvoir d'achat des retraités avec l'équilibre financier à long terme du régime. Le taux final résulte d'un compromis qui peut s'écarter de l'inflation, à la hausse comme à la baisse. Le recours contentieux engagé par la CGT et la CFE-CGC en juillet 2026 (Boursorama) illustre la difficulté récurrente de cet exercice.

L'erreur courante à éviter : confondre revalorisation et montant net perçu

L'erreur classique : lire un taux de revalorisation et l'appliquer mécaniquement à son virement bancaire. La pension versée est un montant net, après déduction des prélèvements sociaux. La revalorisation s'applique au montant brut. Entre les deux, la CSG prélève entre 0 % et 8,3 %. Un retraité au taux plein de CSG (8,3 %) ne perçoit donc qu'environ 91,7 % de la hausse brute.

Un exemple concret. Imaginons une revalorisation Agirc-Arrco de 1,5 % au 1er novembre 2026 pour une pension complémentaire de 500 € brut. La hausse brute est de 7,50 €. Avec une CSG à 8,3 %, la hausse nette réelle est de 6,88 €. Avec une CSG à 3,8 %, elle atteint 7,22 €. Avec une CSG à 0 %, la totalité des 7,50 € est perçue.

Pire encore : une revalorisation qui fait franchir un seuil de CSG peut aboutir à un montant net quasi inchangé, voire en légère baisse, si le taux de prélèvement social augmente. Ce cas, bien que rare, survient lorsque le revenu fiscal de référence dépasse de justesse le seuil de la tranche supérieure. Consultez notre article dédié aux taux de CSG applicables à votre pension Agirc-Arrco en 2026 pour identifier votre situation.

L'impact de la CSG sur le net après revalorisation

Les quatre taux de CSG applicables en 2026 sont déterminés par le revenu fiscal de référence (RFR) du foyer (Assurance retraite, via Boursorama, avril 2026) :

• 0 % : exonération totale pour les foyers aux revenus très modestes.
• 3,8 % : taux réduit, sous condition de RFR intermédiaire.
• 6,6 % : taux médian.
• 8,3 % : taux plein, applicable à la majorité des retraités imposables.

À ces taux s'ajoutent la CRDS (0,5 %) et la contribution additionnelle de solidarité pour l'autonomie, la CASA (0,3 %), prélevées dans tous les cas sauf exonération totale. Pour un retraité au taux plein, le total des prélèvements sociaux atteint 9,1 % de la pension brute. La revalorisation brute doit donc être minorée d'environ un dixième pour estimer le gain net réel.

Pour plus de détails sur les implications de cette fiscalité, notamment les taux de CSG, explorez notre article sur la baisse retraite Agirc-Arrco 2026.

Rappels et corrections de pension : le cas des dossiers erronés

En mai 2026, l'Agirc-Arrco a annoncé que des milliers de dossiers comportant des risques d'erreur feraient l'objet de rappels de pension (Boursorama, mai 2026). Les services du régime examinent ces situations pour identifier les assurés lésés et procéder aux régularisations.

Ne modifiez pas votre budget retraite sur la seule foi d'une annonce de revalorisation. Attendez de voir le montant net crédité sur votre compte en banque, et vérifiez votre relevé de pension mensuel sur votre espace agirc-arrco.fr. Un écart entre vos calculs et le versement réel peut signaler une erreur de dossier, justifiant une réclamation auprès de votre caisse de retraite.

Pension de réversion et cumul emploi-retraite : les plafonds 2026 à retenir

Deux situations particulières mobilisent des règles spécifiques en 2026. La pension de réversion permet au conjoint survivant de percevoir une partie de la retraite du défunt. Le cumul emploi-retraite autorise un retraité à reprendre une activité rémunérée tout en conservant sa pension, sous certaines limites. Ces deux dispositifs sont encadrés par des plafonds révisés annuellement.

Pour le conjoint survivant, la réversion Agirc-Arrco est attribuée sans condition de ressources, contrairement à la réversion du régime de base. Le taux de réversion est de 60 % de la pension du défunt. La majoration de 11,1 %, elle, est soumise à des conditions strictes d'âge et de plafond de ressources qui concernent la réversion du régime général (service-public.fr, F13104).

Pension de réversion : majoration de 11,1 % sous conditions

La pension de réversion du régime de base (Cnav) est majorée de 11,1 % lorsque deux conditions cumulatives sont remplies (service-public.fr, F13104) :

• Avoir au moins 67 ans.
• La somme de toutes les pensions personnelles et de réversion ne dépasse pas un plafond de ressources révisé périodiquement.

Cette majoration n'est pas automatique : elle doit être demandée auprès de la caisse de retraite. Elle ne s'applique pas à la réversion Agirc-Arrco, qui obéit à ses propres règles (60 % de la pension du défunt, sans condition de ressources, accessible dès 55 ans). Les deux dispositifs sont donc indépendants et peuvent se cumuler pour le conjoint survivant ayant relevé successivement du régime général et du régime complémentaire.

Cumul emploi-retraite : le plafond de 7 292,13 €

Le cumul emploi-retraite permet à un assuré ayant liquidé sa retraite de reprendre une activité rémunérée. Pour les retraités du régime général n'ayant pas atteint le taux plein, le cumul est plafonné. En 2026, le revenu annuel brut perçu au titre de la nouvelle activité ne doit pas dépasser 7 292,13 € (service-public.fr, F13243).

Au-delà de ce plafond, la pension de retraite est réduite à due concurrence du dépassement. Les assurés ayant atteint l'âge du taux plein et disposant de tous leurs trimestres ne sont pas concernés par cette limite : ils peuvent cumuler intégralement pension et revenu d'activité. Le plafond de 7 292,13 € est révisé chaque année en fonction du Smic.

Ce que vous pouvez faire maintenant pour anticiper votre budget retraite

Plutôt que d'attendre passivement l'annonce du taux de revalorisation 2026, trois actions concrètes vous donnent une visibilité immédiate sur votre situation.

Premièrement, connectez-vous à votre espace personnel sur agirc-arrco.fr pour consulter votre relevé de points. Le document détaille le nombre de points acquis année par année, le total à date, et une estimation de votre future pension à différents âges de départ. Vérifiez que toutes vos périodes d'activité sont bien reportées : une année manquante peut cacher une erreur de déclaration de votre employeur.

Deuxièmement, identifiez votre taux de CSG sur votre dernier relevé de pension. Cette information détermine le coefficient à appliquer à toute hausse brute pour estimer votre gain net. Si votre revenu fiscal de référence a varié en 2025 (dernière année connue du fisc), votre taux de CSG 2026 a pu être révisé à la hausse comme à la baisse.

Troisièmement, utilisez le simulateur officiel sur info-retraite.fr pour projeter votre pension tous régimes confondus. L'outil intègre vos droits Cnav et Agirc-Arrco à partir des données réelles de votre compte individuel. Pour suivre le calendrier des versements une fois la revalorisation appliquée, notre article sur le calendrier de paiement Agirc-Arrco 2026 détaille les dates de virement mois par mois.

Sources

• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• boursorama.com
• boursorama.com
• boursorama.com

Ces informations sont données à titre indicatif et ne remplacent pas l'avis d'un conseiller financier. Étudiez votre situation avec un professionnel agréé avant de vous engager.